대법원 양형위, 중처법 양형기준 마련 본격 착수

왜 지금 양형기준인가?

중대재해처벌법은 2022년 시행 이후 사업주와 경영책임자의 안전 의무를 법적으로 규율하는 핵심 법률로 자리 잡았습니다. 그러나 그동안 법원에서 선고 형량이 사건마다 달라 예측 가능성이 낮다는 지적이 이어져 왔습니다. 이에 대법원 양형위원회는 2026년 5월 11일, 제145차 전체회의를 통해 중대재해처벌법 위반 범죄에 대한 양형기준 신설을 공식 의결하였습니다.

이번 결정의 핵심 내용

1. 5년 내 재범 시 1.5배 가중처벌

중대산업재해 범죄로 형이 확정된 이후, 5년 이내에 동일한 범죄를 다시 저지른 경우에는 권고 형량 범위의 상한과 하한을 모두 1.5배 높여 처벌하도록 설계하였습니다. 이는 반복적인 안전 의무 위반에 대한 강력한 경고 메시지로, 사업장 내 안전 문화 정착을 유도하기 위한 조치로 풀이됩니다.

2. 징역형 우선 적용

이번 양형기준은 징역형에 우선 적용됩니다. 기업과 경영책임자에게 부과하는 벌금형 및 양벌규정의 경우, 현재까지 관련 선례가 충분하지 않다는 점을 고려하여 향후 선고 사례가 더 축적된 이후 별도로 논의하기로 결정되었습니다.

3. 중대시민재해는 이번 기준에서 제외

가습기 살균제 사건과 같이 일반 시민이 피해를 입는 **’중대시민재해’**는 현재까지 처벌 및 판결 선례가 존재하지 않아, 이번 양형기준 설정 범위에서 제외되었습니다. 우선적으로 선고 사례가 축적된 중대산업재해치사상 범죄를 중심으로 기준이 신설됩니다.

이번 결정이 갖는 의미

이번 양형기준 마련은 단순한 법적 절차의 진행이 아닙니다. 그동안 산업 현장에서 반복되어 온 중대재해를 예방하고, 사업주와 경영책임자가 안전 의무를 더욱 철저히 이행하도록 법적 압박을 가하는 중요한 전환점이라 할 수 있습니다.

명확한 양형기준이 마련된다면 다음과 같은 효과가 기대됩니다.

  • 예측 가능성 제고: 법원의 형량이 일관성을 갖게 되어 법적 신뢰도가 높아집니다.
  • 재범 억제: 가중처벌 규정을 통해 반복적인 안전 위반을 강력히 억제할 수 있습니다.
  • 기업의 자발적 안전 투자 촉진: 경영책임자가 실질적인 처벌 위험을 인식함으로써 안전 관리 시스템 구축에 더욱 적극 나설 것으로 예상됩니다.

앞으로의 일정

이번 의결은 양형기준 마련을 위한 착수 단계이며, 향후 관련 전문가 의견 수렴, 공청회, 추가 심의 등을 거쳐 최종 기준이 확정될 예정입니다. 벌금형 및 중대시민재해에 대한 기준은 선고 사례가 충분히 쌓인 이후 단계적으로 논의될 것입니다.

마치며

중대재해처벌법 양형기준의 신설은 대한민국 산업 안전 법제도의 성숙을 보여주는 중요한 발걸음입니다. 기업과 경영책임자께서는 이번 기준 마련의 취지를 깊이 새기시고, 안전한 일터를 만들기 위한 실질적인 노력을 기울이시기를 당부드립니다.

자세한 내용은 대법원 양형위원회 공식 발표를 참고하시기 바랍니다.


본 포스트는 대법원 양형위원회 제145차 전체회의(2026년 5월 11일) 결정 내용을 바탕으로 작성되었습니다.

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노동부 #직내괴 신고사건 처리지침 개정

기업이 반드시 알아야 할 5가지 변화

고용노동부가 2026년 4월, 직장 내 괴롭힘 신고사건 처리지침을 대폭 개정하였습니다. 이번 개정의 핵심은 사용자(사업주·대표이사 등)가 가해자로 지목된 사건에 대한 국가 개입을 강화하고, 기업의 자체 조사에 대한 객관성 기준을 한층 엄격하게 적용하겠다는 것입니다.

인사담당자, 경영진, 그리고 기업의 법무·노무 실무자분들께서 반드시 확인하셔야 할 내용을 아래와 같이 정리해 드립니다.

① 사용자가 가해자인 경우, 근로감독관이 직접 조사

이번 개정에서 가장 주목해야 할 변화는 사업주·대표이사 등 사용자가 괴롭힘 가해자로 지목된 경우, 근로감독관이 직접 조사하도록 명확히 규정되었다는 점입니다.

기존에는 대부분의 사건을 사업장이 자율적으로 처리하도록 맡겼으나, 이번 개정을 통해 사용자 관련 사건은 처음부터 노동청의 직접 개입이 원칙이 됩니다. 또한, 괴롭힘이 인정된 경우 별도의 시정기간 없이 즉시 과태료가 부과된다는 점도 중요합니다.

② 근로감독관 직접 조사 대상 — 5가지 유형

다음 중 하나에 해당하면 근로감독관이 직접 조사에 나섭니다.

  1. 사용자가 가해자로 지목된 사건
  2. 최근 3년 내 조사 의무 위반 이력이 있는 사업장의 반복 위반 사건
  3. 사망 등 중대한 피해 또는 사회적 물의를 일으킨 사건
  4. 사용자가 조사를 거부하거나 형식적 조사 등 객관성이 결여된 경우
  5. 기관장이 직접 조사가 필요하다고 판단한 사건

기업으로서는 위 유형 중 하나라도 해당될 가능성이 있다면, 초기 단계부터 외부 전문가 등을 통해 철저히 대비하실 필요가 있습니다.

③ 감독관 조사 중에도 사업장 자체 조사 의무는 유지됩니다

중요한 오해가 생길 수 있는 부분입니다. 근로감독관이 직접 조사를 진행하더라도, 사용자의 조사 의무는 면제되지 않습니다.

사업주는 감독관 조사 내용을 참고하되, 별도로 객관적인 자체 조사를 수행해야 합니다. 만약 노동청이 조사 중이라는 이유로 자체 조사를 중단하거나 지연할 경우, 이 자체가 의무 위반으로 과태료 대상이 될 수 있습니다.

노동청 조사 = 사업장 조사 면제라는 등식은 성립하지 않는다는 점, 반드시 유념하시기 바랍니다.

④ 회사 조사 결과에 불복한 신고 — 재검토 기준 강화

신고인이 사업장의 조사 결과에 불복하여 노동청에 신고한 경우, 감독관은 다음 기준으로 재검토하게 됩니다.

  • 조사 절차의 적정성
  • 조사 방식의 객관성
  • 증거 검토의 합리성

만약 회사 조사에 명백한 불합리가 있다고 판단되면:

  • 감독관이 직접 재조사를 실시하고
  • 회사에는 재조사 시정지시와 함께 조사 의무 위반 과태료가 부과될 수 있습니다.

이는 기업의 자체 조사가 단순히 ‘결론’만이 아니라 ‘과정의 적정성’까지 심사받게 됨을 의미합니다.

⑤ 기업 실무에서 지금 당장 챙겨야 할 것들

이번 개정의 방향성은 명확합니다. 자율적 해결 원칙은 유지하되, 사용자의 조사·조치 절차에 대한 객관성 검증을 훨씬 엄격하게 하겠다는 것입니다.

실무적으로는 다음 사항들을 즉시 점검하시기를 권장드립니다.

✔ 사용자가 가해자로 지목된 사건은 초기부터 노동청 직접조사 가능성을 전제로 대응하십시오. 특히 이 경우는 외부 전문기관(노무사, 변호사 등)의 조력을 받아 객관성을 확보하는 것이 가장 안전합니다.

✔ 노동청 조사와 무관하게, 사업장 자체 조사·조치는 지체 없이 진행되어야 합니다. 조사를 멈추거나 미루는 것 자체가 위반이 될 수 있습니다.

✔ 조사 전 과정을 빠짐없이 문서화하십시오. 조사 착수 시점, 참고인 선정 근거, 피해자·가해자 진술권 보장 여부, 최종 판단 근거까지 모두 기록으로 남기셔야 합니다.

✔ 과태료는 이제 즉시 부과됩니다. 사용자가 가해자로 인정된 경우, 시정기간 없이 200만 원~1,000만 원의 과태료가 즉시 부과됩니다. 사후 수습보다 사전 예방이 훨씬 중요해졌습니다.

마치며

이번 개정은 직장 내 괴롭힘 문제에 대한 국가의 개입 수위를 한 단계 높인 중요한 변화입니다. 특히 경영진이나 임원이 가해자로 지목될 수 있는 상황에 대비한 내부 규정 정비와 조사 프로세스 점검이 지금 바로 필요한 시점입니다.

혹시 구체적인 대응 방안이나 사내 규정 검토가 필요하신 경우, 노동 전문가와의 상담을 통해 귀사 상황에 맞는 실무 전략을 마련하시기를 권해 드립니다.


본 포스트는 2026년 4월 고용노동부의 직장 내 괴롭힘 신고사건 처리지침 개정 내용을 바탕으로 작성되었습니다. 법적 효력을 갖는 공식 해석은 반드시 관련 전문가에게 확인하시기 바랍니다.